株式会社田口産業　行動計画　　　　　　　　　平成31年2月27日

女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

1 ．計画期間： 　2019年　4月　1日　～　2021年　3月31日

2 ．当社の課題

体力負荷の大きな仕事や長時間労働になりがちであることから、女性の施工管理者をはじめとする配管工の採用・定着が進まない。                                               

・施工管理者・配管工は女性に適した業務ではないという先入観があり採用が進まない。

・現場作業時間と置場から現場への往復移動時間が労働時間であり、都内23区内が営業範囲　　であるため長時間労働になりがちである。

・現場労働時間を短縮するための段取りと、技術力が不足している。

・子育て中の女性等時間制約のある社員の就業が困難な職場がある。

・衛生面、設備面等で女性を配置しにくい部署があり、採用が進まない。

3 ．定量的目標

施工管理者の女性の採用数を１人以上増加させ、施工管理者の採用者の女性比率を20％以上にする。

4 ．取組内容

• 2019年　4月～　女性採用に向け、女性施工管理者が活躍している漫画風パンフレット

の作成をし、ＨＰ採用情報欄に掲載する。

・ 2019年　4月～　女子学生採用に向け、女性施工管理者が活躍している漫画風パンフレットの作成をし、土木系の専門学校に配布する。

・ 2019年　6月～　女性専用更衣室を設置する。

・ 2019年　8月～　女性の採用に向け、土木系の専門学生インターンシップを実施する。

【働き方改革に向けた取り組み】

・定例会やメールなどで年次有給休暇の取得を促し、年次有給休暇取得率70％を目指す。